用人单位违法解除劳动合同

用人单位违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下单方面解除与劳动者的劳动关系。这种行为严重侵害劳动者权益，以下是相关要点：

一、常见违法情形

1. 无正当理由解雇：劳动者无过错且能胜任工作却被辞退；

2. 程序违法：未提前30日书面通知或未支付代通知金；

3. 特殊保护期解雇：孕期、产期、工伤医疗期等法定保护期内解除合同；

4. 伪造理由：虚构劳动者违纪事实作为解雇依据。

二、法律后果

1. 继续履行合同：劳动者要求且单位具备条件时，合同应继续履行；

2. 双倍赔偿金：按劳动者工作年限计算（每满1年支付2个月工资）；

3. 行政责任：劳动部门可责令改正并处以罚款；

4. 损失赔偿：包括工资、社保等实际损失。

三、维权步骤

1. 收集证据：保留劳动合同、解雇通知、工资流水等；

2. 申请劳动仲裁：需提交申请书、身份证明、企业工商信息等材料；

3. 诉讼程序：对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

建议劳动者遇到此类情况及时通过法律途径维护权益，必要时咨询专业律师。