员工自愿放弃社保要赔钱

关于员工自愿放弃社保的声明或协议的法律效力及相应应对措施

员工自愿放弃社保的声明或协议，从法律角度看，是无效的。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，无法通过双方协议免除。即便员工自愿放弃，用人单位仍需承担补缴社保的责任，并可能需要支付滞纳金。用人单位还可能面临的罚款。

对于员工而言，社保是其基本权益保障，涉及到医疗、工伤、养老等多个方面。若因用人单位未缴纳社保而导致损失，员工有权向用人单位主张赔偿。若因此离职，用人单位还需按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年需支付一个月的工资。

那么，当面临此类问题时，员工应如何维权呢？

员工应尝试与用人单位协商解决，要求用人单位为其补缴社保。若协商无果，可以向当地的社保行政部门投诉。社保行政部门有权责令用人单位限期改正，并对用人单位处以1-3倍的罚款。

若上述办法均无法解决问题，员工还可以考虑通过申请劳动仲裁或起诉的方式，主张自己的经济补偿及损失赔偿。在此过程中，员工需要充分准备证据，证明用人单位未履行其法定义务。

值得注意的是，即使员工签署了放弃社保的声明，用人单位仍可能被要求补缴社保，并需要支付滞纳金。法院在处理此类纠纷时，会严格审查用人单位是否履行了法定义务，而不会关注员工是否“自愿”放弃。用人单位必须严格遵守我国法律法规，切实保障员工的社保权益。

员工应了解自己的权益，遇到问题时勇敢维权。用人单位也应严格遵守法律法规，切实履行对员工的社保缴纳义务。