员工只干了10天社保谁承担

根据《社会保险法》的规定，雇主对于在职员工，无论其是否处于试用期，都有法定的义务为其办理社保缴纳。这份责任并非基于员工的在职时间长短，而是基于劳动关系的存在。即便员工只工作了短短的十天，单位也必须按照整月的标准为其缴纳社保。

这一制度的实施细节是怎样的呢？对于用人单位来说，他们需要承担起应当缴纳的社会保险部分，并且还需要代扣代缴员工的个人部分。而对于员工来说，他们需要承担个人缴费比例的部分，这部分金额将由单位直接从工资中扣除。

如果用人单位拒绝履行这一法定义务，那就是违法行为。在这种情况下，员工有权向当地的社保部门进行投诉，维护自己的权益。社保的缴费基数是根据员工的全月工资来确定的，对于新入职的员工来说，这一点也不例外。

尤其需要引起注意的是，社保是按月缴纳的。这意味着，无论工作时间长短，或是员工离职，都不能成为减免社保缴纳的理由。对于一些特殊岗位，如公务员等，其养老保险的缴纳可能会有特别的规定。但无论何种情况，用人单位都必须严格遵守《社会保险法》的规定，保障员工的权益。

社保制度是国家为了保障公民的基本生活需要而设立的重要制度，对于每一位在职的劳动者来说，其社保权益都是受到法律保护的。作为雇主，应该深刻理解并遵守这一法规，切实保障员工的权益；而作为员工，也应该了解自己的权益，积极维护自己的社保权益。