未签劳动合同劳动仲裁申请书怎么写

申请人：张三，男，汉族，1990年5月15日出生

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：北京市朝阳区XX路XX号

联系电话：138XXXXXXX

被申请人：北京XX科技有限公司

地址：北京市海淀区XX大厦XX层

法定代表人：李四

联系电话：010-XXXXXXX

仲裁请求

1. 裁决被申请人支付2024年8月1日至2025年7月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币88,000元（月工资8,000元×11个月）；

2. 裁决被申请人为申请人补缴2024年8月至2025年7月的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；

3. 裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿金8,000元。

事实与理由

申请人于2024年8月1日入职被申请人处，担任技术主管职务，双方口头约定月工资8,000元，试用期3个月。工作期间，申请人多次要求签订书面劳动合同，但被申请人以"公司流程尚未完成"为由拖延。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。截至2025年7月30日申请人离职，被申请人始终未履行签约义务，依法应支付11个月双倍工资差额。

被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，违反《社会保险法》第五十八条。2025年7月30日，申请人因被申请人长期不签订合同、不缴纳社保而提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，被申请人应支付经济补偿金。

此致

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张三（签名/捺印）

2025年7月30日

附：

1. 申请人身份证复印件1份

2. 工资银行流水记录（2024年8月-2025年7月）

3. 、考勤记录等劳动关系证明

4. 社保缴纳查询记录