实习生应不应该买社保

实习生与企业的关系及其保障：解读与实用建议

实习生是职场的新鲜血液，他们在单位中建立的究竟是哪种关系？他们的权益又该如何保障？将为您深入解读并给出实用建议。

一、在校实习生

对于正在实习的学生，他们与企业建立的一般是劳务关系而非劳动关系。由于双方并未建立劳动关系，企业并不需要为其缴纳社保。这并不意味着在校实习生的权益不受保障。相反，双方应通过实习协议明确各自的权利和义务。企业可以考虑为实习生购买意外险等商业保险，为实习生提供额外的安全保障。

二、已毕业实习生

对于那些已经毕业的实习生，情况则有所不同。一旦与单位签订正式劳动合同并建立劳动关系，单位便需要在用工的30日内为他们办理社保登记并缴纳社保。这是法定的责任，也是对已毕业实习生权益的基本保障。

三、特殊情况下的实习生

对于校企合作项目或已经转正的实习生，他们需要按照相关规定缴纳社保。公积金的缴纳也需要结合当地的政策以及实习协议的约定。不论是哪种情况，实习生都应与企业明确协议条款，必要时可咨询专业法律意见以保障自身权益。

实习生与企业之间的关系及其保障问题是一个需要重视的问题。实习生在实习期间应充分了解自己的权益，与企业明确协议条款。企业也应当为实习生提供必要的保障，如购买商业保险等。只有这样，才能确保实习生的权益得到保障，同时也能为企业培养出更多优秀的人才。希望能为您解读实习生与企业的关系及其保障问题提供有益的参考。