未交社保补偿方案未缴纳社保如何要求赔偿

社保知识 2025-09-06 03:31www.csshebao.com长沙社保网

1. 经济补偿金

劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿，标准为：每工作满一年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资^[1][2][4][6][7][9]^

月工资标准按离职前12个月平均工资计算，若超过当地职工月均工资3倍则最高补偿12年

2. 社保补缴

用人单位必须补缴劳动关系存续期间的全部社保（养老/医疗/失业/工伤/生育保险）

需承担补缴产生的滞纳金和罚款（应缴社保费的1-3倍罚款）

3. 衍生损失赔偿

失业保险金损失

生育保险待遇费用（女职工）

工伤保险待遇损失

档案转移导致的再就业损失

4. 维权途径

先与用人单位协商

向劳动监察部门投诉（需携带劳动合同/工资单等证据）

申请劳动仲裁（胜诉率约60%-80%，证据充分可达80%以上）

提起诉讼

5. 特殊情形

未签劳动合同可额外主张双倍工资（最多11个月）

- 试用期未缴社保同样违法，仲裁胜诉率高

上一篇：苏州个体工商户怎么交社保下一篇：没有了

未交社保补偿方案 未缴纳社保如何要求赔偿