省级社保厅有什么权限

省级社保厅（通常称为人力资源和社会保障厅）作为省级行政机构，在社会保障领域拥有广泛的权限，主要包括以下方面：

1. 政策制定与监督执行

负责拟订全省社保政策、法规草案，统筹规划养老保险、工伤保险、失业保险等制度，并监督市县级部门的执行情况。例如，浙江省人社厅需编制全省社保发展规划，完善多层次保障体系。

2. 基金统筹与管理

监督社保基金的安全运行，提高基金统筹层次，组织编制基金预决算草案，并实施风险预警机制。甘肃省等地区还通过岗位权限细分（如业务运行、基金财务等岗位）强化内控管理。

3. 跨地区协调与业务指导

解决省内跨区域社保问题，对市级经办机构进行培训指导，确保政策统一实施。例如，省级部门需协调争议处理或农民工权益保障等综合性事务。

4. 信息化与数据管理

推动社保系统信息化建设，管理参保数据、电子凭证（如社会保障卡），并共享公安、民政等部门信息以核验参保人资格。

5. 争议处理与执法

组织劳动监察，查处社保基金违规案件，协调劳动争议仲裁，并制定工时、工资支付保障等政策。例如，浙江省人社厅需完善劳动关系协调机制。

省级社保厅还需协同其他部门（如医疗保障局）推进社保服务便民化，例如简化登记流程，要求10个工作日内办结个人社保登记或变更。其权力层级明确，既是政策制定者，也是市级执行机构的监督者。