没及时停离职员工社保

一、责任归属

1. 用人单位需在解除劳动合同后15日内办理社保停缴，逾期未停缴产生的费用应由企业承担

2. 若因企业疏忽导致多缴，员工有权要求退费或通过劳动仲裁维权

二、具体影响

• 对企业：可能面临滞纳金、行政处罚及信用记录受损

• 对员工：影响新单位参保，需先补缴欠费才能续保

三、处理流程

1. 企业端操作：

2. 员工维权步骤：

① 与前公司协商停保

② 协商无果可向社保局投诉

③ 必要时申请劳动仲裁

四、注意事项

• 停保时效：多数城市当月20日前离职可停缴次月社保

• 材料留存：需保存离职证明、社保缴费记录等凭证

• 跨地区转移：需先停保再办理社保关系转移