人力资源六大模块是指哪些

1. 人力资源规划

根据企业战略目标系统制定人力资源管理制度和执行方案，包含战略规划、组织规划、人员规划等，核心是平衡人力资源供需。

2. 招聘与配置

通过需求管理、渠道筛选（如网络招聘、猎头等）及面试流程设计，实现人岗科学匹配。

3. 培训与开发

涵盖培训需求分析、计划实施及效果评估，旨在提升员工能力与组织效能。

4. 绩效管理

包括目标设定、考核方法设计及绩效评估，确保员工行为与战略目标一致。

5. 薪酬福利管理

涉及薪酬策略制定、岗位价值评估及福利体系设计，以激励员工并保持竞争力。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同、员工福利、劳动争议等，维护和谐的用工关系。

这些模块相互关联，共同构成人力资源管理的完整体系。