什么情况下n+1赔偿

1. 医疗期满无法工作

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。

2. 不胜任工作

劳动者经培训或调岗后仍无法胜任工作。

3. 客观情况重大变化

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门解散、技术革新等），导致合同无法履行，且双方协商未果。

赔偿计算规则

例如：工作3年8个月，月薪1万元，N=4个月工资，+1=1个月工资，总计5万元。

注意事项

- 保留劳动合同、工资流水等证据便于维权