裁员补偿标准 国企裁员补偿标准

社保知识 2025-09-10 02:03www.csshebao.com长沙社保网

1. 经济补偿计算基准

  • 工作满1年支付1个月工资,满6个月不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资
  • 月工资标准为解除合同前12个月的平均工资(含奖金、津贴)
  • 若月工资超过当地职工月均工资3倍,则按3倍封顶且补偿年限不超过12年
  • 2. 特殊情形处理

  • 违法裁员:需支付双倍经济补偿(即2N标准)
  • 无过失性辞退(如不胜任工作):仍按N标准补偿
  • 例外情况:试用期不合格、严重违纪等无需补偿
  • 3. 程序要求

  • 裁员20人以上需提前30日通知工会并报劳动部门
  • 未提前通知需额外支付1个月工资
  • 4. 补偿示例

  • 工作10年、月薪1.3万元:可获11个月补偿(约14.3万元)
  • 高薪员工(月薪超社平3倍):最高按3倍×12年计算
  • 争议解决:若对补偿有异议,可申请劳动仲裁或诉讼。建议结合地方政策及法规调整确认具体标准。

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