劳动法满10年以上员工辞退给赔偿

社保知识 2025-09-10 05:37www.csshebao.com长沙社保网

1. 合法辞退(如协商解除、经济性裁员等):

  • 经济补偿按工作年限计算,每满1年支付1个月工资,10年即10个月工资
  • 月工资标准为解除合同前12个月的平均应发工资(含奖金、津贴)
  • 若月工资超过当地社平工资3倍,则按3倍封顶且补偿年限不超过12年
  • 2. 违法辞退(如无正当理由解雇):

  • 需支付双倍赔偿金,即20个月工资
  • 员工可要求继续履行合同或选择赔偿
  • 特殊情况说明:

  • 员工存在严重违纪(如舞弊、违反规章制度)时,用人单位可免除赔偿
  • 医疗期、孕期等特殊保护期内辞退均属违法
  • 未提前30日通知需额外支付1个月工资作为代通知金
  • 维权建议:

    1. 保留劳动合同、工资流水等证据

    2. 优先协商,协商不成可申请劳动仲裁

    3. 赔偿金超过社平工资3倍部分需缴纳个税

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