劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理的法定途径包括

1. 协商

劳动者与用人单位可优先通过直接沟通达成和解，这种方式高效便捷，适合争议较小的情况。双方也可邀请工会或第三方协助协商。

2. 调解

若协商未果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解成功后签订的协议具有法律约束力，双方需履行。

3. 仲裁

调解失败或一方拒绝调解时，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，裁决书具有法律效力。仲裁庭一般需在45日内结案（特殊情况可延长15日）。

4. 诉讼

对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，法院判决为最终解决途径，可申请强制执行。

注意事项

- 建议保留劳动合同、工资记录等证据以支持诉求。