劳动合同法实施条例第16条

1. 协商一致原则

劳动合同需用人单位与劳动者平等协商达成一致，任何一方不得强迫或欺骗对方签订合同。合同内容应当真实反映双方意愿，保障公平性。

2. 书面形式与签署要求

3. 必备条款

合同中需明确工作内容、劳动报酬、工作地点、工作时间、社会保险等基本条款，确保劳动者权益清晰可循。

4. 成立与生效的区别

合同成立后需满足法定条件（如双方具备合法资格、内容合法等）方可生效，产生法律约束力。

若需进一步了解具体案例或实务操作，可参考以下视频：

提示：签订劳动合同时务必仔细核对条款，必要时咨询法律专业人士。