人力资源管理几大模块

1. 人力资源规划

根据企业战略目标预测人力需求，制定供需平衡方案，包括组织架构设计、人员需求分析及预算编制等。

2. 招聘与配置

通过多渠道吸引、选拔人才，并匹配至合适岗位，涉及招聘需求分析、面试流程设计及人岗匹配优化。

3. 培训与开发

提升员工技能与组织能力，包括新员工入职培训、管理层领导力项目及混合式学习等创新形式。

4. 绩效管理

通过目标设定（如KPI/OKR）、定期评估及反馈机制，激励员工提升工作效能。

5. 薪酬福利管理

设计具有竞争力的薪酬结构（基本工资+绩效奖金）及弹性福利政策，以吸引和保留人才。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同、劳动争议及员工沟通，维护和谐劳动关系并保障合规性。

部分资料进一步将模块细化为八大模块，但六大模块仍是主流分类框架。