劳动争议调解仲裁法27条

1. 时效期间

劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若2024年5月发现欠薪，需在2025年5月前申请仲裁。

2. 时效中断与中止

3. 拖欠工资的特殊规定

劳动关系存续期间，拖欠工资争议不受1年时效限制；但劳动关系终止后，需在1年内提出仲裁。

4. 其他注意事项

如需进一步了解，可参考相关视频解读。