劳动补偿金的规定劳动补偿金的规定

一、支付情形

1. 用人单位过错情形：未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等导致劳动者解除合同的；

2. 非过错性解除：劳动者患病/不胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行等；

3. 经济性裁员或合同到期不续签；

4. 用人单位破产、吊销执照等终止情形。

二、计算标准

1. 基数：解除/终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；

2. 年限计算：

3. 特殊限制：月工资超当地平均工资3倍的，按3倍支付且最长不超过12年。

三、特殊情形

1. 违法解除：需支付2倍补偿金；

2. 未提前30日通知：额外支付1个月工资；

3. 免税额度：补偿金在一定数额内免征个税。

四、注意事项

1. 2008年前后入职的需分段计算年限；

2. 主动辞职、严重违纪等情形不享受补偿；

3. 争议解决时效为1年，建议保留证据。

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