劳动合同法2024新规定赔偿

社保知识 2025-09-13 02:59www.csshebao.com长沙社保网

1. 计算标准：

每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

月工资按解除合同前12个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等。

若月工资高于当地职工月均工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. 适用情形：

协商一致解除合同、员工不胜任工作、经济性裁员等合法辞退情形。

未提前30日通知辞退的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

1. 计算标准：

按经济补偿金的2倍支付（即2N）。

例如：工作3年员工，违法辞退需赔偿6个月工资。

2. 适用情形：

无合法理由解除合同、程序违法（如未提供证据或未支付补偿）等。

员工严重违纪、试用期不合格、被追究刑事责任等。

工伤赔偿与辞退补偿分开计算，工亡补助金2024年标准为985660元。

用人单位违规行为（如未出具离职证明）可能需承担额外赔偿责任。

如需进一步了解具体案例或地区差异，建议咨询劳动行政部门。