人事新人从事社保工作

一、社保登记与开户

1. 单位需在成立30日内携带营业执照、法人身份证等材料到社保局办理登记

2. 开户后需领取社保登记证，并开通网上申报系统

二、新员工参保流程

1. 法律规定用人单位应在员工入职30日内办理社保登记

2. 需确认员工前单位已完成减员操作才能办理增员

3. 缴费基数需符合当地政策标准（如北京2024年下限6821元/上限35283元）

三、日常管理注意事项

四、风险防范要点

1. 背景调查时建议采用电话核实等直接方式，社保记录仅作辅助参考

2. 员工材料造假可构成合法解雇事由，需在劳动合同中明确约定

3. 跨地区参保需办理社保关系转移手续

特别提醒：社保缴纳具有强制性，包含养老/医疗/失业/工伤/生育等险种（部分地区为四险一金），未依法缴纳可能面临劳动监察处罚。建议定期参加社保局组织的业务培训以掌握政策。