人力资源和劳务派遣公司的区别

社保知识 2025-09-13 06:03www.csshebao.com长沙社保网

人力资源公司和劳务派遣公司虽然都涉及人力资源服务，但它们在业务性质、法律关系、风险承担等方面存在显著差异：

1. 业务性质

人力资源公司提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等。

劳务派遣公司专注于劳务派遣业务，即根据用工单位需求招聘员工并派遣到用工单位工作。

2. 法律关系

人力资源公司与客户企业签订服务合同，不直接管理员工。

劳务派遣公司与员工签订劳动合同，并负责员工的工资、社保等事务，形成三方关系（派遣公司、用工单位、员工）。

3. 风险承担

人力资源公司主要承担服务质量风险。

劳务派遣公司需承担劳动关系风险，如工伤事故责任。

4. 收费模式

人力资源公司通常按项目或服务成果收费。

劳务派遣公司按被派遣员工的人数和期限收费，并包含员工工资、社保等费用。

5. 适用场景

人力资源服务适合企业需要外包或战略规划时。

劳务派遣更适合临时性、辅助性岗位需求。

选择哪种服务需根据企业具体需求和法律要求决定。