劳动法n+1的赔偿标准

一、N的计算方法

1. 工作年限折算：

2. 工资基数：

二、"+1"的含义

1. 代通知金：用人单位未提前30日书面通知解除合同时需额外支付1个月工资

2. 适用情形（仅限三种法定无过失性辞退）：

三、计算示例

假设员工工作3年7个月，月均工资8000元：

四、注意事项

1. 违法解除应适用2N赔偿标准

2. 试用期员工同样适用N+1规则

3. 协商解除时可能突破法定标准

4. 赔偿金为税前金额，需依法纳税

如需具体案例计算或法律条款，可进一步咨询专业劳动仲裁机构。