社保起诉公司案例分析

一、养老保险欠缴索赔

1. 企业漏缴养老保险导致员工退休金损失需全额赔偿，如湖南株洲某公司因漏缴6年被判赔8万余元

2. 部分地区（如京津）承认员工自愿放弃社保声明的效力，但江浙等地明确认定此类声明无效

二、工伤保险待遇差额追偿

1. 程序员冯明因公司少缴社保导致工伤待遇缩水9万元，通过诉讼成功追回差额

2. 特殊情形下允许单独缴纳工伤保险，但其他险种缺失仍可能构成违法

三、被迫离职经济补偿

1. 单位从未缴纳社保可作为合法离职理由并主张经济补偿，但已补缴情况下难获支持

2. 多数省份对"未足额缴纳"是否构成被迫离职理由存在裁判差异，需结合当地判例

四、缔约过失责任延伸

1. 如李某某案所示，用人单位在用工承诺阶段失信可能承担缔约过失责任，赔偿标准综合考量原收入、再就业周期等因素

2. 法院特别强调企业应贯穿劳动合同全过程的诚信义务

关键证据提示：

需要特别注意，社保争议存在显著地域差异，建议结合具体案情咨询专业劳动法律师。