企业交社保怎么交,现在企业一般都是怎么交社保的？

一些企业对待社保缴纳的态度让人忧心。它们或是完全忽视职工的社保权益，或是仅以最低基数进行敷衍。这种行为不仅违法，而且侵犯了职工的合法权益。对于这种情况，职工应该勇敢地向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

社保缴费方面的矛盾日益凸显，养老保险的覆盖率仍然不足。许多职工由于工作收入较低，无法承担灵活就业人员养老保险的费用，而一些企业则未能履行其为职工缴纳社保的责任。这涉及到广大职工的切身利益，不能视而不见。

根据法律规定，《社会保险法》明确要求职工和用人单位共同参加基本养老保险，并共同承担保险费用。医疗保险和失业保险也是如此。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。关于缴费费率，国家有明确的规定，职工个人缴纳的养老保险为缴费基数的8%，医疗保险为缴费基数的2%。而失业保险的费率则因地区而异，一般不超过1%。用人单位的缴费费率则由各地自行设定。

关于缴费基数的问题也备受关注。按照规定，这个基数应该是根据工资总额来计算的，包括基本工资、奖金、津贴补贴等，甚至年终奖和加班费都应纳入计算范围。这意味着实际应缴金额可能比实际工资还要高。

对于职工而言，社保待遇是由个人和企业共同承担的，企业承担大部分比例。在养老保险中，企业缴纳的部分并不会直接进入个人账户，而是纳入养老金的统筹账户。只要企业按时足额缴纳社保费用，个人养老金的发放就不会受到影响。

那么，企业该如何为员工缴纳五险一金呢？其实过程并不复杂。只要企业持有相关证件到当地社保局为员工开立基本社保账户即可，包括职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险账户。而住房公积金则需要单独开设账户。完成开户后，按照社保局的规定定期缴纳社保费用即可。

社保知识对于每位职工来说都是至关重要的。我们应该积极了解相关法规政策，掌握社保知识。面对企业的违法行为，我们应该勇敢站出来维权。如果不方便直接维权，也可以在与企业交涉时运用所掌握的社保知识，占据有利地位。社保关乎每个人的切身利益，我们不能任由企业侵犯我们的权益。我们要积极了解、关注社保政策，确保自己的权益得到保障。