员工干了20天说走就走工资咋办

关于员工离职后工资结算的法律规定

根据中国的劳动法规，每一位劳动者在其工作的每一天都应获得相应的报酬。即使员工仅工作20天并突然离职，用人单位依然需要按照实际的工作天数支付工资。以下是具体的操作建议与注意事项。

一、工资计算准则

1. 日薪计算方式：月工资总额除以法定的月工作天数（即21.75天），再乘以实际工作的天数，即20天。加班费、未休假期等需要根据具体政策进行额外计算。

二、用人单位的注意事项

1. 工资结算：用人单位必须在员工离职时一次性结清工资，不得延迟至下个月。

2. 费用扣除：若员工未办理离职手续或给单位造成损失，用人单位可依法扣除部分费用，但绝对不能低于当地的最低工资标准。

三、争议解决途径

1. 当与员工就工资问题协商无果时，员工有权向劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。

2. 为了证明自己的立场，用人单位需妥善保存员工的考勤记录、劳动合同等相关证据。

值得注意的是，如果员工因为公司的过错，如拖欠工资等，而决定离职，他们还有权主张经济补偿。用人单位必须严格遵守劳动法规，按时支付工资，以避免可能面临的法律风险。

每一位劳动者都有权获得他们应得的报酬。对于用人单位而言，明确并遵守关于工资支付的法律规定，不仅是对员工的尊重，也是避免法律纠纷的重要一环。希望每位雇主都能意识到这一点，确保每一位员工的权益得到保障。