失业金怎么算非本人意愿离职

一、法定认定情形

1. 用人单位单方解除劳动合同（如辞退、裁员）

2. 劳动合同到期后用人单位不续签

3. 用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）导致员工被迫离职

4. 双方协商一致解除劳动合同（需单位在社保系统选择"协商解除"而非"自愿离职"）

二、核心证明材料

• 加盖公章的解除/终止劳动合同证明（需注明非自愿离职原因）

• 被迫离职通知书（需列明单位违法事实及送达证据）

• 劳动仲裁裁决书或法院判决书（确认非自愿离职事实）

• 社保停保记录（显示单位选择的离职原因类型）

三、争议处理方式

若单位在证明中虚假填写"自愿离职"，可通过：

1. 向劳动监察部门投诉

2. 申请劳动仲裁（可追加失业金损失赔偿）

3. 通过社保局行政程序纠正

四、特别注意

• 离职后60天内需完成申领手续

• 协商离职时务必要求单位在社保系统选择"协商一致解除"而非"个人原因"

• 线上申领可通过支付宝/微信电子社保卡操作

需警惕单位可能通过以下方式阻挠申领：

- 拖延办理社保减员手续