基本工资和绩效工资陷阱

一、主要风险点

1. 社保公积金缩水：企业常按基本工资（而非总收入）缴纳五险一金，导致员工长期福利受损。例如月薪4万（1万基本+3万绩效），公积金按1万基数5%缴纳，每月比全额缴纳少1500元

2. 绩效规则模糊化：75%工资依赖绩效时，考核标准、发放条件往往由企业单方决定，存在"达标难""领导主观打分"等问题

3. 法律维权障碍：绩效工资若未在劳动合同明确计算方式，或考核制度未经民主程序公示，扣减可能属违法

4. 薪资结构套路：将补贴/奖金计入总收入宣传，实际可能设置严苛领取条件（如全勤奖需零请假）

二、识别技巧

三、维权建议

1. 拒签空白/未约定绩效细则的合同

2. 留存工资条、考核记录等证据

3. 对不合理扣绩效书面提出异议

4. 仲裁要点：企业需举证扣减依据，否则属克扣工资

特别提醒：遇到"入职后拆分工资"（如将固定工资改为基本+绩效）属单方变更劳动合同，可主张违法。建议优先选择基本工资占比≥60%的岗位。