临聘医社保 临聘人员社保费

1. 全日制用工

若临聘人员属于全日制用工（每日工作超4小时或每周超24小时），用人单位必须依法为其缴纳社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。单位作为用人单位，需在用工30日内办理社保登记，并按比例承担缴费义务。

2. 非全日制用工

若每日工作≤4小时且每周≤24小时，用人单位可不缴纳社保，但临聘人员可自愿参加养老保险。不过临聘岗位通常涉及公共服务，实践中多按全日制处理。

3. 特殊情形

4. 缴费标准与争议

总结：临聘人员社保缴纳与劳动关系性质直接相关，全日制用工必须参保，非全日制可协商，但实践中岗位通常需规范参保。