单位扣养老保险累计欠费

1. 要求单位补缴

根据《社会保险法》和《劳动法》，单位必须按时足额缴纳社保费用，欠费需补缴并承担每日万分之五的滞纳金。劳动者可先与单位协商，要求其限期补缴欠费及滞纳金。

2. 行政投诉与劳动仲裁

若协商无果，可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。还可依据《劳动合同法》第38条申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 司法诉讼

仲裁未果可向法院起诉，要求单位补缴社保并赔偿损失（如养老金待遇延迟等）。诉讼中需提交欠费证据（如社保缴费记录、单位书面通知等）。

4. 退休权益保障

即使单位欠费，只要累计缴费满15年且达到退休年龄，仍可正常领取养老金。若缴费不足15年，可要求单位补缴或自行补缴差额部分。

5. 企业责任与风险

单位长期欠费可能面临行政处罚、账户冻结甚至营业执照吊销，法定代表人可能被列为失信被执行人。劳动者可通过社保机构申请强制执行。

注意事项

- 维权时注意保留书面沟通记录、工资条等证据。