香港劳工条件养老保险

公积金 2025-09-23 09:17www.csshebao.com长沙社保网

香港的劳工养老保险体系主要由强制性公积金（强积金）制度构成，辅以提供的社会保障津贴，形成三支柱养老保障模式。以下是具体分析：

1. 强积金（MPF）

2000年实施，雇员和雇主各缴纳雇员收入的5%（合计10%），65岁后可一次性或分期提取。

2023年数据显示，平均领取金额约34万港元，养老金替代率约34%，低于经合组织国家平均水平。

2. 津贴补充

高龄津贴（生果金）：70岁及以上长者每月可领1570港元，无资产审查。

长者生活津贴：65岁及以上、资产符合条件者每月可领2920-4600港元。

1. 工伤赔偿

雇主需强制投保劳工保险，工伤赔偿根据年龄和伤残程度计算，最高可达96个月工资（40岁以下雇员）。

2. 内地就业保障

在内地工作的港澳居民可参加社保，包括养老保险和医疗保险，流程与内地居民一致。

强积金覆盖率不足，部分老年劳工仍需继续工作维持生计。

公立养老院轮候时间长（约3年），医疗资源紧张。

香港养老体系注重个人储蓄与补贴结合，但整体保障水平仍待提升。