员工社保管理制度 员工社保管理制度内容

一、法律依据

1. 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（养老/医疗/工伤/失业/生育保险），这是《劳动法》第72条明确规定的法定义务

2. 社保缴纳具有强制性，不受追诉时效限制，即使员工已离职多年，企业仍需补缴欠费及滞纳金

二、企业责任

1. 登记管理：用工之日起30日内必须为员工办理社保登记

2. 费用承担：企业需承担单位缴纳部分，并代扣代缴个人部分

3. 账户管理：负责社保账户维护及员工流动时的转移手续

三、违规后果

• 逾期未缴需补缴本金+每日万分之五滞纳金

• 劳动者可解除劳动合同并索赔经济补偿

• 可能面临劳动监察部门全面审计

四、2025年新政要点

1. 养老保险最低缴费年限将逐步从15年延长至20年（2039年起全面实施）

2. 2029年前退休人员仍适用15年标准，2030-2038年过渡期每年递增6个月

3. 缴费年限直接影响养老金水平（20年缴费预计可达2000元以上）

五、特殊情形处理

• 历史欠缴：可追溯至1996年社保制度建立时，需补缴本息

• 不足15年：2025年起有新规处理方案（具体细则待公布）