员工病假工资计算方法

公积金 2025-09-02 03:17www.csshebao.com长沙社保网

1. 计算基数

优先以劳动合同约定的工资标准为准，但不得低于当地最低工资标准。

若合同未约定，则按正常出勤月工资的70%计算（部分省份可能要求集体合同协商确定）。

2. 计算系数

6个月以内的病假：根据连续工龄分段计算：

工龄＜2年：60%

2年≤工龄＜4年：70%

4年≤工龄＜6年：80%

6年≤工龄＜8年：90%

工龄≥8年：100%。

超过6个月的病假：转为疾病救济费，工龄＜1年按40%，1-3年按50%，≥3年按60%发放。

3. 病假天数计算

按实际休假天数计算，需剔除休息日和法定节假日。

月计薪天数为21.75天（年工作日365天-104天双休日÷12个月）。

示例：某员工月薪8000元，工龄3年，请病假10天，则工资为：

`8000÷21.75×70%×10≈2574.7元`。

注意事项：

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

计算时不包括加班费、奖金等非固定收入。

不同省份可能存在细则差异（如江苏、上海等地），建议结合当地规定。