1. 核心工作职责
需求分析：通过调研找出组织战略与员工能力的差距，预测行业趋势
课程开发：设计完整课程体系，结合理论知识与实际案例，常用案例研讨(35%)、角色扮演(28%)等方法
教学实施：年均授课超200小时，现场授课占比90%，需保证75%学员互动率
效果评估：建立四级评估体系（满意度调查、考核通过率、行为改变跟踪、业绩贡献分析）
2. 延伸职能
支持组织发展：通过文化培训增强员工归属感，促进部门协作
知识管理：建立内部知识库，开发在线学习平台（数字化内容占比需达40%）
竞赛指导：带队参加专业比赛（如机器人领域的VEX/WR赛事）
3. 职业特点
工作强度：优秀讲师需持续备课研发，行程密集（城市间连轴转授课）
专业要求：需具备"一桶水"的专业+实际工作经验+优秀表达能力
发展前景：企业对数字化工具、安全技术等新兴领域培训需求旺盛
4. 课程开发要点
每季度更新30%内容，年升级率20%，需结合VR等新技术
专项培训项目设计需匹配岗位能力模型
课件制作需符合企业视觉标准
职业培训师是兼具教学能力与企业洞察的复合型职业，既需系统性工作方法（需求分析→开发→实施→评估闭环），也要支持组织与个人的长远发展。入行可通过内部转岗、系统学习认证、担任讲师助理或领域专家合作等途径。
