用人单位自起即与劳动者建立劳动关系

《劳动合同法》第七条明确指出，用人单位与劳动者的劳动关系始于用工之日，而非单纯以劳动合同的签订日期为准。这一规定，彰显了劳动者的实际工作状态在法律上的重要地位。

换句话说，劳动关系的确立并非依赖于一纸合同，而是取决于劳动者实际参与工作的那一天。即便劳动合同尚未签署，只要劳动者已开始履行其工作职责，劳动关系便已经建立。

详细来说，这一规定具体表现在以下几个方面：

劳动合同的签订时间并不影响劳动关系的建立。只要存在实际的用工行为，无论合同是否签订，劳动关系均视为成立。

用人单位在劳动者开始工作的一个月内，应完成书面劳动合同的签订。这是对用人单位的明确要求，也是为了保障劳动者的合法权益。如果用人单位疏忽或故意拖延，可能需要承担支付双倍工资等法律责任。

用人单位还需建立职工名册，以备查验。这是用人单位管理的一部分，也是法律规定的义务。

以一个实际例子来说明：假设一位员工在3月1日正式开始工作，无论劳动合同是在之前还是之后签订，其与用人单位的劳动关系都是从3月1日起开始计算。如果用人单位未能在一个月内完成合同签订，那么就需要承担相应的法律责任。

这一法律规定充分保护了劳动者的权益，也提醒了用人单位要规范用工行为，确保劳动关系的合法建立。劳动者也要了解自己的权益，敢于维护自己的合法权益。