根据2025年政策，我国已正式实施渐进式延迟退休改革，但65岁并非统一退休年龄标准。以下是关键要点：
一、法定退休年龄调整方案
1. 男性职工
原60周岁逐步延迟至63周岁（2025年起每4个月延迟1个月）
例如：1965年出生者仅延长1-3个月，1966年1月出生者2026年5月满60岁4个月退休
2. 女性职工
管理岗/：原55周岁延迟至58周岁（每4个月延迟1个月）
工人岗：原50周岁提速至55周岁（每2个月延迟1个月）
岗位性质需由用人单位根据劳动合同确认
二、弹性退休政策
提前退休：满足最低缴费年限（2029年前为15年），可自愿申请提前≤3年，但不得低于原退休年龄下限（男60岁/女50或55岁）
延迟退休：经单位协商一致，最长可延至法定年龄后3年
三、特殊说明
65岁退休：目前仅个别讨论中提及2055年目标，但2025年政策未直接设定该标准
1972年出生人群：女工人2025年满53岁退休（原50岁延迟3年），男职工2032年满60岁4个月退休
四、配套措施
缴费年限：2030年起每年增加6个月，2039年达20年
高龄福利：65岁以上可享医保报销比例提升、免费体检及公交优惠等
如需具体退休时间计算，可参考官方发布的[年龄对照表]或咨询当地社保部门。
