事业单位退休改革 事业单位退休改革方案

一、退休年龄与条件

1. 常规退休：男性60岁、女性50岁（工龄满10年）可退休，特殊工种男性55岁、女性45岁（工龄满10年）可提前退休。2025年起实施弹性退休机制，男性退休年龄逐步延至63岁，女延至58岁，女工人延至55岁，但允许自愿提前1-3年退休

2. 特殊情形：工龄满10年且经鉴定丧失劳动能力，或因工伤残人员可提前退休。

二、养老金计算与调整

1. 2025年养老金整体上调2%，采用定额调整（统一增加金额）、挂钩调整（与工龄和养老金水平挂钩）、倾斜调整（高龄和艰苦地区倾斜）三结合方式。事业单位"老人"（2014年9月前退休）按原工资比例发放，与新退休人员待遇差距逐步缩小

2. 工作35年以上按工资90%计发，30-35年80%，20-30年75%。提前退休者不扣减养老金，延迟退休每多缴1年基础养老金增加1%。

三、过渡政策

1. 养老保险缴费年限：2025-2030年维持现行15年最低要求，2030年后逐步延长。

2. 10年过渡期（2014-2024）结束后，新退休人员养老金计算完全采用新办法，确保待遇平稳衔接。

四、特殊群体优惠

1954年前出生高龄老人、1969年前退休女性、1974年前退休女性职工等5类人群可享受额外补贴。高危行业和病残人员不受弹性退休年限限制。