怀孕公司不给缴纳社保

一、法律明确规定

1. 用人单位必须为在职员工缴纳社保，孕期也不例外。根据《社会保险法》规定，用工30日内必须办理社保登记，试用期员工同样适用。

二、用人单位违法后果

1. 需限期补缴社保并支付滞纳金，逾期将面临罚款；

2. 若导致女职工无法享受生育待遇，需赔偿相关损失；

3. 劳动者可主张解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。

三、维权步骤建议

1. 先与用人单位协商，要求补缴社保；

2. 协商不成可向当地劳动监察部门或社保征收机构投诉；

3. 保留劳动合同、工资流水等证据，必要时申请劳动仲裁。

四、特殊情形说明

1. 产假期间社保仍需缴纳，单位承担单位部分，个人部分可从生育津贴扣除；

2. 若单位未参保生育险，产假工资应由单位按原标准支付。

遇到此类情况请及时通过法律途径维护权益，社保缴纳记录可通过"掌上12333"APP查询核实。