经济补偿金的情形 经济补偿金什么情况下才有

一、用人单位存在过错的情形：

1. 未按约定提供劳动保护或劳动条件

2. 未及时足额支付劳动报酬

3. 未依法缴纳社会保险费

4. 规章制度违法损害劳动者权益

5. 以欺诈、胁迫手段订立劳动合同

二、用人单位主动解除劳动合同的情形：

1. 双方协商一致解除合同

2. 劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作

3. 劳动者不能胜任工作经培训仍不合格

4. 客观情况重大变化导致合同无法履行

三、其他法定情形：

1. 经济性裁员

2. 劳动合同期满不续签（除单位维持或提高条件）

3. 用人单位破产、吊销执照或解散

4. 完成一定工作任务的合同终止

经济补偿金计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付且不超过12年。用人单位应在解除合同时出具证明并15日内支付。