社保转正后补缴 社保转正后补缴合法吗

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，试用期也属于劳动合同期限内，必须依法缴纳社保。转正后补缴试用期社保的做法是不合法的，用人单位应当从员工入职第一天起就按规定缴纳社保。

如果用人单位未按时缴纳社保，社保费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。但需要注意的是，补缴社保必须合法合规，不能通过挂靠参保、虚构条件等违规方式补缴，否则可能面临罚款甚至刑事责任。

对于职工来说，如果发现单位未按规定缴纳社保，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位明确要求依法缴纳社保

2. 保留工资条、社保记录等相关证据

3. 向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报

4. 必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼

需要注意的是，社保补缴一般追溯最近2年，特殊情况可延长。用人单位导致的断缴还可能产生滞纳金。