国企保安不给上社保吗

1. 直接聘用型

若保安由国企直接招聘并签订劳动合同，根据《社会保险法》规定，必须依法缴纳五险一金，且国企通常有规范的薪酬福利体系，社保覆盖率较高。例如部分事业单位保安月薪可达0元以上，并享受年终奖、补充商业保险等附加福利。

2. 劳务外包型

若保安通过第三方保安公司派遣，社保缴纳责任由保安公司承担。但实践中，部分保安公司为降低成本可能拒缴社保，甚至将单位应缴部分转嫁给员工工资扣除。此类情况已有多起劳动仲裁案例，如西安某保安因8年未缴社保提起仲裁。

法律风险提示

无论用工形式如何，用人单位或保安公司拒缴社保均属违法，员工可通过以下途径维权：

若遇社保争议，建议优先通过[武汉市人民门户网站]等官方渠道提交材料，或参考[法律咨询平台]的专业指导。