人力资源六大板块分布示意图

该体系的核心模块及其逻辑关系为：

1. 人力资源规划

作为顶层设计模块，需首先明确组织战略目标与人才需求

2. 招聘与配置

根据规划实施人才引进，需与培训开发模块形成人才供应链闭环

3. 培训与开发

通过能力提升支撑绩效管理，同时为薪酬体系提供评估依据

4. 绩效管理

考核结果直接影响薪酬分配，并为规划模块提供人才评估数据

5. 薪酬福利管理

与劳动关系模块协同构建员工激励体系

6. 劳动关系管理

贯穿所有模块的法律保障基础，维护组织稳定运行

各模块通过双向箭头形成有机整体，典型交互关系包括：

- 招聘-培训-绩效形成人才发展链条