劳动合同法和社保劳动合同法中的社会保险

劳动合同法明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，也是劳动者的基本权利。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险中）。

具体规定包括：

1. 缴纳时间：从入职当月开始缴纳，试用期也必须缴纳，不能以试用期为由延迟缴纳。

2. 合同要求：社保条款是劳动合同的必备条款，需明确约定社保种类、缴费比例、方式和时间等。

3. 法律责任：

社会保险法进一步细化了保障措施，如参保人非因工死亡时遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，完全丧失劳动能力者可申领病残津贴。若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受待遇，用人单位需承担赔偿责任。