劳动仲裁千万不要调解

1. 调解的潜在风险

2. 调解的适用场景

3. 最大化利益的技巧

4. 需警惕的调解陷阱

总结：调解并非绝对禁止，但需确保证据充分、策略清晰，并严格通过仲裁程序固化结果。若公司缺乏诚意或赔偿差距过大，坚持仲裁裁决更有利。