劳动法2024新规定自离

一、工资结算规定

1. 已工作天数工资必须支付：即使员工自离，用人单位也需按实际工作天数结算工资，不得克扣。

2. 赔偿扣除限制：若自离造成单位损失，赔偿金额每月不得超过工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。

二、离职程序与法律责任

三、补偿金问题

四、其他注意事项

建议劳动者离职前保留劳动合同、工资单等证据，必要时咨询专业律师。