hr说的bp岗位是什么

HRBP（人力资源业务合作伙伴）是企业派驻到各业务单元的人力资源管理者，主要协助业务部门高层及经理在员工发展、组织优化等方面提供专业支持。其核心定位是作为人力资源与业务部门之间的战略桥梁，通过融入业务场景来推动人才战略落地。

主要职责包括：

1. 战略协同

参与业务目标制定，将人力资源策略与业务需求结合，例如设计适配业务节奏的招聘、绩效方案

2. 组织效能提升

诊断团队能力缺口，优化业务流程，推动企业文化建设

3. 数据驱动决策

通过人力数据分析（如离职率、人效比）为业务部门提供改进建议

与传统HR的区别：

典型应用场景：

该岗位通常分为初级（执行支持）、中级（独立提案）、高级（战略决策）等职级，薪资水平普遍高于传统HR岗位。