女职工劳动保护管理办法

社保基金 2025-09-15 06:31www.csshebao.com长沙社保网

女职工劳动保护管理办法主要依据《女职工劳动保护特别规定》等法规制定，旨在保障女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的特殊权益。以下是核心内容：

1. 适用范围

适用于所有用人单位的女职工，包括国家机关、企业、事业单位及个体经济组织等。

2. 特殊时期保护

孕期：怀孕7个月以上不得安排夜班或加班，需根据医疗证明调整劳动强度。

产期：享受98天产假（难产或多胞胎增加假期），生育津贴由生育保险支付。

哺乳期：每天至少1小时哺乳时间，禁止安排夜班或高强度劳动。

3. 禁忌劳动范围

禁止安排女职工从事矿山井下、高强度体力劳动及低温冷水作业等。

4. 设施与维权

女职工较多的单位需建立孕妇休息室、哺乳室等设施。

遭遇性骚扰可向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。

用人单位若违反规定，将面临罚款、赔偿甚至刑事责任。建议女职工主动了解权益，必要时通过法律途径维权。