不定时工作制合法吗 不定时工作制国家如何规定

1. 法律依据

主要依据《劳动法》第39条及《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，适用于因生产特点、工作性质无法实行标准工时的岗位（如高管、外勤、运输司机等）。

2. 审批要求

3. 工作时间与权益保障

4. 常见争议点

若企业违规（如强制24小时工作或未保障休息），劳动者可向劳动监察部门投诉。

具体实施需结合劳动合同与地方规定，建议遇到纠纷时咨询专业法律人士。