试用期3天工资怎么要

社保基金 2025-09-05 02:18www.csshebao.com长沙社保网

1. 确认工资标准

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%

日工资计算方式：月工资÷21.75天×实际工作天数

不得低于当地最低工资标准

2. 协商沟通

优先与直属领导或HR部门礼貌沟通，明确支付时间和方式

需准备考勤记录、工作聊天记录等证明劳动关系的证据

3. 行政投诉

协商失败可向当地劳动监察大队投诉，需携带劳动合同、据等材料

投诉后一般15个工作日内会有处理结果

4. 法律途径

可申请劳动仲裁（时效1年）

极端情况下可提起诉讼，但建议先咨询专业律师

注意事项：

维权过程需保持冷静，避免过激行为

未签劳动合、排班表等均可作为证据

工资应在离职时一次性结清

若遇到用人单位拒付，建议按"协商→投诉→仲裁"的流程逐步维权。法律明确规定试用期工资权利，劳动者无需妥协。