交社保工资发现金 社保通过现金发放给员工

社保通过现金形式发放给员工是违法行为。根据《劳动法》和《社会保险法》，缴纳社保是法律强制要求的义务，用人单位和员工都不能通过协议或现金形式免除这一责任。

主要风险包括：

1. 用人单位需补缴社保：员工若反悔，用人单位需承担补缴责任，甚至可能面临1-3倍罚款。

2. 员工权益受损：未缴纳社保可能导致员工无法享受医疗、工伤、失业等社保待遇，用人单位需赔偿损失。

3. 财务与税务风险：现金发放可能被误认为工资收入，增加税负或引发税务稽查问题。

合法操作建议：

若遇到此类问题，员工可要求补缴社保或向劳动部门投诉维权。