人力资源管理的模块主要包括

1. 人力资源规划

包括战略规划、组织架构设计、人员需求预测及费用预算等，广义上还涉及制度设计与供需平衡分析。例如华为的备胎计划就是典型的人才战略储备案例。

2. 招聘与配置

涵盖岗位需求分析、招聘渠道管理（如猎头/内推）、面试流程设计及背景调查等环节，现代企业已开始采用AI面试等新技术。

3. 培训与开发

通过需求调研、计划制定、效果评估等环节提升员工能力，麦当劳汉堡大学年培训50万员工的案例体现了该模块的价值。

4. 绩效管理

包含目标设定（如KPI/OKR）、考核方法设计及结果应用，强调持续反馈而非年度单一评估。

5. 薪酬福利管理

涉及薪酬体系设计（岗位价值评估）、福利政策制定（如谷歌的"死亡福利"）及奖惩机制。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同、社保缴纳、劳动争议等合规事务，远程办公普及后电子合同合法性成为新课题。

部分企业还会将企业文化和员工关系作为独立模块，形成八大模块体系。这些模块通过三支柱模型（共享服务中心、HRBP、专家中心）实现协同运作。