海外留学生应届生界定

社保基金 2025-09-12 05:13www.csshebao.com长沙社保网

1. 核心原则：留学回国人员不分应届和往届，是否属于应届生完全由用人单位界定。教育部明确表示留学生没有三方协议，企业可自主制定毕业时间范围标准。

2. 常见企业标准：

金融机构：通常要求毕业时间在国内应届生月份前1-2年（如2023年1月至2024年6月毕业可算2024届）

互联网大厂：多数要求毕业时间在招聘季前（如2025届可能要求2024年11月后毕业）

外资企业：政策较宽松，部分允许毕业后1-2年内参加校招

3. 关键时间节点：

冬季毕业（12月-2月）：通常需参加次年春招

夏季毕业：需提前一年秋招（如2025年毕业需2024年8月投递）

中留服认证：部分企业要求入职前完成认证

4. 保留身份条件：

两年内未缴纳职工社保

未签订劳动合同或三方协议

档案可保留在学校或人才市场

5. 特殊优势：

部分企业允许留学生参加两届校招（需注意冷冻期限制）

北京落户政策中，留学生应届身份可保留至回国后两年

建议直接查看目标企业的招聘公告，不同单位对毕业时间要求差异较大。例如中国银行接受毕业22个月内的留学生，而小米则限定18个月范围。